Audit Organisationnel
Nous réalisons un audit complet de votre activité de recrutement et/ou de marque employeur afin d’identifier les leviers d’amélioration et d’optimisation.
Objectifs
Analyse des processus de recrutement existants, identification des axes d'amélioration et des recommandations pour optimiser la performance.
Durée d'éxécution
L'audit dure entre 2 et 4 semaines, en fonction de la taille de l'entreprise et de facteurs comme le nombre de pays, les filiales et les entités légales.
Méthodologie
L'audit est réalisé par un expert en stratégie de recrutement, qui analyse vos processus et toute data disponible pour identifier des leviers d'optimisation et vous fournir des recommandations sur-mesure.
Exemple de livrables
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Rapport d'audit des processus de recrutement.
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Plan d'action pour l'optimisation des processus.
Exécution du plan Stratégique
Nous vous accompagnons dans l’élaboration et l'exécution de stratégies de recrutement et/ou de marque employeur performantes, en mettant en place des actions innovantes ou correctives pour stimuler votre croissance
Objectifs
Mettre en place une stratégie de recrutement évolutive, alignée avec les objectifs de l'entreprise, en optimisant les outils, processus et pratiques pour soutenir la croissance à long terme.
Durée d'éxécution
L'exécution dure entre 12 et 24 semaines, selon la taille de l'entreprise, avec suivi de performance inclus.
Méthodologie
Le consultant ayant réalisé l'audit assure la continuité et la mise en œuvre du plan stratégique. Il travaille avec des experts ou partenaires pour garantir l'efficacité des actions.
Exemple de livrables
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Tableau de bord de suivi des KPIs de recrutement.
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Roadmap de la mise en place d’un ATS
Comment
Travaillons-nous ?
Nous déployons nos offres au sein de votre entreprise via une méthode complète, claire et personnalisée.
1
Comprendre & Analyser
La première étape consiste à comprendre les processus actuels de recrutement de votre entreprise, analyser vos outils, vos pratiques, et identifier les leviers d'amélioration pour optimiser votre performance.
Étapes clés :
Évaluation complète des processus existants
Entretiens avec les parties prenantes
3
Suivi opérationnel
Une fois le plan stratégique déployé, nous nous assurons de la bonne mise en œuvre des actions en suivant la performance et en ajustant les pratiques en fonction des premiers retours.
Étapes clés :
Suivi des KPIs et partage des résultats auprès de la Direction
Formation et accompagnement continu des équipes
2
Déploiement du plan stratégique
Après l’analyse, nous vous accompagnons dans l’élaboration et l'exécution de la stratégie de recrutement et de marque employeur par des actions concrètes pour améliorer vos pratiques et aligner votre recrutement avec vos objectifs d'entreprise.
Étapes clés :
Partage du plan d'action personnalisé
Collaboration avec les équipes à travers des routines
4
Résultats & Suivi post-déploiement
Enfin, nous effectuons un suivi post-déploiement pour évaluer les résultats à long terme, ajuster la stratégie et garantir que les améliorations restent efficaces au fil du temps.
Étapes clés :
Évaluation continue puis finale du plan stratégique
Accompagnement sur la pérennité des changements
