Audit
Objectifs
Identifier les points de friction et les leviers d’amélioration pour le recrutement et la marque employeur.
Durée
2 semaines*
Exemples de livrables
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Analyse des KPIs existants : time-to-hire, cost-per-hire, conversion candidats.
-
Évaluation de l'expérience candidat.
Stratégie
Objectifs
Définir une stratégie claire pour attirer et recruter les bons profils, adaptée à chaque entreprise
Durée
12 semaines*
Exemples de livrables
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Carte des canaux de sourcing prioritaires.
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Proposition de stratégie Go-to-Market pour attirer les talents.
Talent Operations
Objectifs
Suivi opérationnel régulier pour sécuriser la performance des recrutements.
Durée
Minimum 10 heures par mois**
Exemples de livrables
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Conseils ponctuels pour optimiser les processus de recrutement.
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Support asynchrone pour la préparation de réunions ou la réponse à des questions urgentes.
*peut varier selon la taille de l'entreprise, le nombre de pays, filiales ou entités légales
**des heures supplémentaires peuvent être ajoutées au forfait.
Notre Méthodologie
1
Comprendre & Analyser
Plonger au cœur de vos pratiques de recrutement pour identifier rapidement les forces, les faiblesses et les leviers d’optimisation.
Étapes clés :
Cartographier les processus existants : visualiser chaque étape du recrutement pour détecter les points de friction et les opportunités d’amélioration.
Identifier les leviers prioritaires : déterminer les actions qui auront l’impact le plus immédiat sur vos résultats et votre marque employeur.
3
Déployer & Accompagner
Mettre en œuvre la stratégie avec vos équipes pour garantir l’efficacité et l’adoption durable.
Étapes clés :
Suivi des KPIs et ajustements opérationnels : mesurer l’impact des actions et corriger rapidement si nécessaire.
Support opérationnel aux équipes : fournir des conseils pratiques, préparer les réunions et aider vos managers à prendre les bonnes décisions.
2
Définir & Planifier la stratégie
Construire un plan opérationnel aligné avec vos besoins et vos objectifs business.
Étapes clés :
Sélection des profils et canaux prioritaires : identifier les candidats stratégiques et les canaux les plus efficaces pour les atteindre.
Élaborer un plan d’action 3‑6 mois : définir les étapes clés, les priorités et les indicateurs de succès pour guider vos équipes.
4
Mesurer & Ajuster
Évaluer l’efficacité et ajuster la stratégie pour un retour sur investissement durable.
Étapes clés :
Rapports synthétiques réguliers : fournir une vue claire de la performance et de la progression vers les objectifs.
Réajustement des actions : adapter la stratégie et les pratiques pour maximiser les résultats et maintenir la performance sur le long terme.
