*La durée de chaque mission peut varier selon la taille de l'entreprise, le nombre de pays, filiales ou entités légales
Notre Méthodologie
Une approche structurée en 3 étapes
1
Diagnostiquer
Analyser votre stratégie, vos process et votre performance.
Étapes clés :
Audit des pratiques, outils et organisation
Analyse du funnel et des points de friction
Identification des leviers à fort impact
→ Exemple de livrables : audit détaillé, SWOT, priorité des actions (quick wins vs structurant)
3
Piloter
Suivre la performance et optimiser en continu.
Étapes clés :
Pilotage des KPI
Ajustements opérationnels
Accompagnement des équipes
→ Exemple de livrables : reporting mensuel, plan de formation, dashboard KPI
2
Structurer
Construire une stratégie claire et une machine de recrutement efficace.
Étapes clés :
Définition de la stratégie talent
Structuration des process et du funnel
Mise en place des KPI et outils de pilotage
→ Exemple de livrables : roadmap de 6 mois , template clés, IA agent de recrutement
